Santé
Depuis 2016, les entreprises ont l’obligation de mettre en place un régime couvrant les remboursements des frais de santé des salariés, en complément des remboursements de la Sécurité Sociale.
L’employeur doit contribuer à ce contrat en prenant en charge, à minima, 50% de la cotisation.
La gestion des remboursements doit être efficace. Pour cela, nous travaillons avec les meilleurs gestionnaires du marché et réalisons pour nos clients un appel d’offres pour leur faire bénéficier des meilleures prestations au meilleur coût.
Prevoyance
Souvent reléguée en seconde place des contrats santé, la prévoyance est pourtant le risque majeur de la protection sociale. Elle met à l’abri vos salariés et / ou leurs proches en cas d’aléas de la vie, d’accidents, de maladies ou de décès.
Les garanties sont souvent encadrées par les Conventions Collectives et nécessitent une lecture attentive pour un respect strict des obligations conventionnelles.
Epione, dans un objectif de créer plus de valeur, a noué des partenariats pour contrôler à la fois l’absentéisme dans les entreprises mais aussi pour piloter les coûts sociaux impactés par cet absentéisme.
Retraite et Epargne d'entreprise
La loi PACTE a permis une accélération des dispositifs d’épargne au sein des entreprises. En instaurant les Plans d’Epargne Retraite collectifs et obligatoires, la loi apporte aux salariés et aux entreprises des avantages fiscaux importants et permet aux salariés de constituer un complément de revenus à la retraite.
Face à l’allongement de la durée de cotisations et des annuités et parallèlement à un taux de remplacement de plus en plus faible, ce dispositif doit être perçu par les salariés et les entreprises comme un véritable atout.
Epione a noué un partenariat avec une entreprise de la Tech qui disrupte totalement ce marché. Nous travaillons aussi avec des partenaires plus classiques.
Mais aussi
Des partenaires qui prennent soin de vous, de vos salariés et de leurs familles …
Legal Care
Aidants familiaux
CSE & avantages salariés
Télétravail en équipe
Mission
Vous avez des collaborateurs qui se déplacent occasionnellement avec leur propre véhicule pour les besoins de votre activité ?
La plupart des assurances personnelles de vos collaborateurs ne prévoient que l’usage « trajet domicile-travail ». En cas de sinistre, l’assureur est susceptible de demander le remboursement des sommes versées. En tout état de cause c’est le bonus-malus de l’assurance personnelle du collaborateur qui sera impacté!
Evitez la mise en cause de votre responsabilité en tant qu’employeur en transférant cette part de risque d’entreprise à votre assureur.
Voyage-Assistance-Rapatriement
L’accroissement des mouvements de capitaux, de biens et services combiné à l’augmentation des flux de personnes incitent davantage les entreprises à se développer à l’international augmentant de fait le nombre de voyageurs d’affaires.
En travaillant à l’étranger, vos collaborateurs doivent faire face à des imprévus.
De l’annulation de voyage, au rapatriement médical en passant par l’individuelle accident, ce contrat vous permet de vous assurer que vos collaborateurs voyagent en toute sécurité, lesquels seront plus à même de mener à bien leurs missions en se sachant protégés.
Protection sociale
L’essence même d’Epione, à l’image du nom de la déesse grecque de la prévention, est d’être un assembleur de solutions à destination des salariés et des équipes RH.
Au-delà de notre métier initial, à savoir le conseil en protection sociale, le pilotage des risques santé, prévoyance et retraite et la négociation auprès du marché de l’assurance, Epione propose des services complémentaires et porteurs de valeurs (Ma DUE en ligne, MaSanté, Legal Care, Aidants Familiaux, Avantages Sociaux des CSE…).
« Souriez, Epione prend soin de vous et de vos collaborateurs »